Étiquette : management
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Quand l’intelligence artificielle contribue à juger les personnes
Lorsque l’intelligence artificielle classe, recommande, prédit ou évalue, demeure-t-elle un simple outil ou commence-t-elle à former le jugement du manager ? Cet article examine la délégation progressive de l’appréciation des personnes aux systèmes algorithmiques, ses effets sur le métier de manager et les risques humains autant qu’organisationnels d’une connaissance qui précède parfois la rencontre.
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Le management commence-t-il trop tard ?
Cet article propose une notion nouvelle pour penser ce que le travail fait à ceux qui l’accomplissent, au-delà des catégories habituelles de la santé et de la maladie. Nommée habitabilité du travail, elle désigne la capacité d’une organisation à préserver, chez la personne, une continuité vivante entre ce qu’elle fait, ce qu’elle devient et les…
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L’habitabilité du travail
Cet article propose une notion nouvelle pour penser ce que le travail fait à ceux qui l’accomplissent, au-delà des catégories habituelles de la santé et de la maladie. Nommée habitabilité du travail, elle désigne la capacité d’une organisation à préserver, chez la personne, une continuité vivante entre ce qu’elle fait, ce qu’elle devient et les…
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Pourquoi tant de méthodes de management échouent
Pourquoi tant de méthodes de management échouent-elles malgré les formations et les outils ? Peut-être parce que le management repose d’abord sur une question plus profonde : comprendre comment agit réellement une personne humaine.
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Ce que les managers cherchent sur Google… et ce qu’on ne leur apprend presque jamais
Pourquoi tant de méthodes de management échouent-elles ? Peut-être parce qu’on apprend aux managers à agir sur les comportements avant de leur apprendre à comprendre la personne humaine. venir en amont des techniques de management pour rendre l’action humaine plus intelligible.
Cyril Brun - Chercheur en anthropologie - Revenir au point de départ 