Étiquette : reconnaissance au travail

Lorsque l’intelligence artificielle classe, recommande, prédit ou évalue, demeure-t-elle un simple outil ou commence-t-elle à former le jugement du manager ? Cet article examine la délégation progressive de l’appréciation des personnes aux systèmes algorithmiques, ses effets sur le métier de manager et les risques humains autant qu’organisationnels d’une connaissance qui précède parfois la rencontre.