Vous avez peut-être tapé ces mots presque tels quels :
Je ne me sens pas à ma place au travail
Pourquoi je ne me sens plus à ma place professionnellement ?
Je ne me sens plus aligné avec mon métier, que faire ?
Si vous êtes ici, c’est probablement parce que ce malaise dure.
Il ne s’agit pas d’une mauvaise journée.
C’est une impression plus profonde : décalage, perte de sens, fatigue inhabituelle.
Et vous cherchez à comprendre que faire lorsque l’on ne se sent plus à sa place au travail.
Ce que Google vous répond quand vous cherchez “je ne me sens pas à ma place au travail”
Lorsque vous lancez cette recherche, les premières réponses proposent généralement :
- Les 7 signes qu’il est temps de changer de métier
- Comment réussir sa reconversion professionnelle
- Faut-il faire un bilan de compétences ?
- Oser quitter son emploi
- Les métiers qui recrutent en reconversion
Autrement dit, la logique dominante est la suivante :
Si vous ne vous sentez plus à votre place, c’est que vous vous êtes trompé d’orientation.
Le malaise devient immédiatement un signal de départ.
Pourquoi cette réponse ne vous suffit pas
Si vous continuez à chercher, c’est que cette conclusion vous paraît trop rapide.
Vous ne vous êtes pas réveillé un matin en décidant de changer de métier.
Vous avez d’abord ressenti :
- un décalage,
- une perte d’élan,
- une impression d’étroitesse,
- parfois même une culpabilité de ne plus vous sentir motivé.
Entre ce ressenti et l’idée de reconversion professionnelle, il y a un saut.
Or ce saut est souvent prématuré.
Dans les périodes de doute professionnel que j’ai pu accompagner, le mot “reconversion” apparaît très vite. Pourtant, la question n’est pas encore suffisamment clarifiée.
Le malaise est réel.
Mais sa cause n’est pas toujours celle que l’on croit.
Malaise au travail : et si le problème n’était pas votre orientation ?
Ne pas se sentir à sa place au travail ne signifie pas automatiquement :
- que vous avez choisi le mauvais métier,
- que vous devez démissionner,
- que vous devez tout recommencer.
Le malaise peut venir de nombreuses sources :
- Un rythme devenu incompatible avec votre vie familiale.
- Une évolution personnelle qui change vos priorités.
- Des conditions de travail qui se sont dégradées.
- Un management ou une culture d’entreprise qui ne vous correspond plus.
- Une surcharge prolongée.
- Une fatigue personnelle.
- Une perte de sens réelle.
Il est possible que votre orientation professionnelle ne soit plus juste.
Mais conclure trop vite que “le métier est le problème” revient parfois à jeter le bébé avec l’eau du bain.
Ce n’est pas toujours le travail qui pose problème.
C’est parfois la manière dont vous l’exercez aujourd’hui.
Le glissement discret : du malaise à la reconversion
La question que vous avez posée est :
“Pourquoi je ne me sens pas à ma place au travail ?”
La réponse que l’on vous donne est :
“Voici comment changer de métier.”
Ce ne sont pas la même chose.
Avant de décider de partir, il faut comprendre ce qui ne correspond plus.
Changer de métier sans clarifier la cause du malaise peut conduire à retrouver, ailleurs, le même sentiment de décalage.
Ce que les tests et les listes de métiers ne peuvent pas faire
Face à la perte de sens au travail, la tentation est grande de chercher un outil :
- un test de personnalité,
- un bilan rapide,
- une liste de métiers porteurs,
- un questionnaire d’orientation.
Ces outils peuvent éclairer certains aspects.
Mais ils ne remplacent pas une chose plus exigeante :
une connaissance plus fine de vous-même.
Car que votre malaise soit lié :
- à un environnement extérieur,
- à un changement intérieur,
- à un conflit ponctuel,
- ou à une véritable erreur d’orientation,
il entre toujours en résonance avec ce que vous êtes.
Un test peut mesurer des préférences.
Il ne peut pas relire votre histoire.
Il ne peut pas comprendre ce qui a mûri en vous.
Avant de décider de changer de métier : des questions à vous poser
Plutôt que de vous demander immédiatement :
“Quel autre métier pourrais-je faire ?”
Essayez peut-être d’explorer ces questions :
- Qu’est-ce qui, précisément, ne me correspond plus ?Est-ce le contenu du travail ? Le rythme ? Les valeurs ? Le management ?
- Qu’est-ce qui a changé : le poste, l’entreprise ou moi ?
- Si les conditions étaient différentes, mon métier me conviendrait-il encore ?
- Suis-je épuisé… ou profondément désaligné ?
- Est-ce une envie d’ailleurs ou un besoin d’ajustement dans ma manière de travailler ?
Ces questions ne donnent pas une solution immédiate.
Mais elles évitent une décision hâtive.
La vraie question derrière “je ne me sens pas à ma place”
Peut-être que votre interrogation n’est pas seulement :
“Dois-je changer de métier ?”
Mais plus profondément :
“Qui suis-je devenu, et comment ai-je envie d’habiter mon travail aujourd’hui ?”
Le malaise n’est pas toujours un ordre de départ.
Il est souvent un signal d’évolution.
Et ce signal demande d’abord à être compris.
Conclusion
La reconversion commence rarement par un changement de poste ; elle commence par une clarification intérieure.
Cyril Brun
Le point de départ 
Laisser un commentaire