Avant toute chose
Cette page n’est accessible qu’après acceptation de votre candidature.
Elle ne constitue pas une offre commerciale au sens habituel, mais la présentation du cadre réel d’engagement.
Prenez le temps de la lire attentivement.
Le cadre général
La démarche que vous envisagez repose sur un principe simple : on ne clarifie pas une trajectoire professionnelle sans engagement réel de part et d’autre.
Ce cadre vise à :
- garantir la qualité du travail,
- éviter toute projection affective,
- permettre une décision adulte, libre et assumée.
Modalité de travail
La démarche se déploie à travers :
- un cycle de vidéos structurées, posant progressivement les éléments de clarification,
- toujours accompagné d’échanges humains.
Personne n’est laissé seul face au contenu.
Un minimum d’accompagnement est inclus dans tous les cas.
Il est possible d’ajouter davantage d’accompagnement en cours de route, si le besoin se fait sentir.
Le rythme est volontairement posé.
Il n’y a pas d’urgence imposée.
Les niveaux d’engagement
Un même bilan de compétences, des besoins d’accompagnement différents
La démarche que je propose est la même pour tous.
Elle est complète, exigeante et profonde dès le premier niveau.
Ce que vous vivez dans ce travail ne dépend pas d’un “forfait”.
Cela dépend :
- de votre histoire,
- de la complexité de votre situation,
- de ce que ce travail va venir toucher.
Certaines personnes ont besoin de peu d’accompagnement pour faire émerger l’essentiel.
D’autres ont besoin de davantage de présence, de dialogue et de discernement pour traverser ce qui se joue.
C’est pour cela qu’il existe plusieurs niveaux d’accompagnement.
Non pas pour créer des parcours “premium”,
mais pour que personne ne soit limité par un manque de soutien.
Bilan de compétences — accompagnement de base
La méthode est complète.
Le travail est entier.
Je vous accompagne pour :
- poser les bonnes questions,
- lire ce qui émerge,
- structurer votre compréhension.
Pour certaines personnes, cela suffit.
Leurs réponses sont déjà prêtes à apparaître.
Bilan de compétences — accompagnement renforcé
La méthode ne change pas.
Les questions sont les mêmes.
La profondeur du travail est la même.
Ce qui change, c’est que vous avez besoin de plus de temps d’échange,
de plus de reformulation,
de plus de confrontation douce,
pour que ce qui est vrai puisse émerger et tenir.
L’accompagnement est plus présent,
non pas parce que vous seriez “moins avancé”,
mais parce que ce que vous traversez est plus dense.
Bilan de compétences — accompagnement prolongé
La méthode reste identique.
La qualité du travail reste la même.
Mais ce qui se joue demande :
- plus de présence,
- plus de continuité,
- plus de soutien dans le temps,pour que ce qui a été compris puisse réellement être vécu.
Ici, l’accompagnement ne sert pas à comprendre plus.
Il sert à tenir dans la durée ce qui a été compris.
Un point essentiel
Il est possible, en cours de parcours,
de passer d’un niveau d’accompagnement à un autre.
Parce que personne ne sait, au départ,
jusqu’où ce travail va le conduire.
L’accompagnement s’ajuste à ce que la vie demande.
Modalités financières
Un paiement échelonné est possible.
Il ne s’agit pas d’une facilité commerciale, mais d’un ajustement à la réalité de chacun.
Le cadre financier fait partie intégrante de la démarche.
Il conditionne la qualité du travail et l’engagement réciproque.
Avant de décider
S’engager ici n’est ni obligatoire, ni attendu.
Dire non est une décision pleinement respectable.
Si vous choisissez d’entrer dans la démarche, vous le faites en connaissance de cause, sans promesse de résultat, mais avec un cadre clair.
Le point de départ 