Le principe général
La démarche que je propose n’est ni une formation à suivre seul,
ni un accompagnement informel au fil des échanges.
Il s’agit d’un travail accompagné, structuré dans le temps, reposant sur une articulation volontaire entre :
- un travail personnel guidé,
- et un accompagnement humain régulier, module par module.
L’objectif n’est pas d’accumuler des contenus,
mais de créer les conditions d’un travail juste, progressif et durable.
Une démarche structurée en 12 modules
La démarche se déploie à travers 12 modules successifs, correspondant aux grandes étapes du travail de clarification et de repositionnement.
Chaque module comprend systématiquement :
- un support pédagogique préparatoire
(séquences guidées permettant d’entrer dans le travail, de poser les repères et d’éclairer les enjeux), - un temps d’accompagnement individuel, dédié à l’appropriation, à l’ajustement et à la mise en cohérence de ce qui a été travaillé.
👉 Personne n’est laissé seul face au travail.
Chaque module est pensé comme une unité complète : préparation + accompagnement.
L’accompagnement par module : le socle
Dans le cadre de base de la démarche :
- chaque module inclut un accompagnement individuel,
- soit un total de 12 temps d’accompagnement, répartis sur l’ensemble du parcours.
Cet accompagnement permet notamment :
- de clarifier ce qui se joue réellement,
- d’éviter les projections ou les contresens,
- de relier le travail personnel à la réalité concrète de la personne,
- d’inscrire le discernement dans un cadre professionnel viable.
Le rythme est volontairement posé.
Il ne s’agit ni d’aller vite, ni de produire des décisions précipitées.
Des accompagnements complémentaires, selon les besoins
Parce que chaque situation est singulière, la démarche est ajustable.
En complément de l’accompagnement inclus par module, il est possible de :
- ajouter un accompagnement supplémentaire par module,
- soit jusqu’à 12 accompagnements complémentaires sur l’ensemble du parcours.
👉 Cela porte le total possible à 24 temps d’accompagnement.
Ces accompagnements complémentaires :
- ne sont ni obligatoires,
- ni décidés à l’avance.
Ils peuvent être ajoutés :
- au fil de la démarche,
- module par module,
- en fonction des besoins réels qui émergent.
Il ne s’agit pas d’intensifier artificiellement le travail,
mais de soutenir les moments qui le nécessitent réellement.
Une démarche ajustable dans le temps
La démarche ne fonctionne pas sur un modèle rigide ou standardisé.
Concrètement :
- le rythme s’adapte à la réalité de chacun,
- des temps de pause peuvent être nécessaires,
- certains modules peuvent demander plus de maturation que d’autres.
👉 L’objectif n’est pas de “terminer un programme”,
mais de tenir un processus juste.
Ce que cette modalité garantit
Ce cadre permet :
- de ne jamais réduire le travail à du contenu à consommer,
- de préserver la qualité des échanges,
- d’éviter toute dépendance affective,
- de maintenir une responsabilité partagée entre la personne accompagnée et le cadre proposé.
La technique est toujours au service du travail,
jamais l’inverse.
À retenir
- La démarche repose sur 12 modules structurés.
- Chaque module inclut un accompagnement individuel.
- Des accompagnements complémentaires peuvent être ajoutés librement, au fur et à mesure.
- Le rythme est posé, ajustable, respectueux de la réalité de chacun.
- Le cœur du travail reste l’accompagnement humain, dans un cadre clair.
👉 Les modalités financières correspondantes sont précisées dans le cadre d’engagement, après acceptation de la candidature.
Le point de départ 